Me Mathilde Bourgeois
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Catégorie : Actualité législative

  • La nouvelle procédure simplifiée de recouvrement des créances commerciales incontestées (loi du 23 avril 2026)

    La nouvelle procédure simplifiée de recouvrement des créances commerciales incontestées (loi du 23 avril 2026)

    La loi du 23 avril 2026 a créé une nouvelle procédure simplifiée de recouvrement des créances incontestées. Cette procédure est menée par l’intermédiaire d’un commissaire de justice et est réservée aux créances contractées entre commerçants, sans limite de montant. Elle ne doit pas être confondue avec la procédure simplifiée de recouvrement des petites créances de moins de 5000€ qui concerne les créances non commerciales et qui avait été mise en place par la loi du 6 août 2015.

    Voici un schéma qui résume les différentes étapes de cette nouvelle procédure simplifiée qui nécessite l’intervention d’un commissaire de justice :

    Le débiteur (celui qui doit régler la facture) a la possibilité de s’opposer au recouvrement à deux moments :

    1. durant le délai d’un mois qui court à compter de la réception du commandement de payer;
    2. et lorsqu’il se voit signifier, par commissaire de justice, le procès-verbal de non-contestation, revêtu de la formule exécutoire par le greffier du tribunal de commerce.

    Dans ces deux cas d’opposition du débiteur, la procédure simplifiée de recouvrement prend fin. Le créancier devra alors engager une procédure de recouvrement judiciaire devant le tribunal de commerce.


    A noter, une autre actualité importante, concernant cette fois la procédure d’injonction de payer :

    Le décret n°2026-96 du 16 février 2026 prévoit qu’à compter du 1er septembre 2026, les créanciers ne disposent plus que de trois mois (au lieu de six auparavant) pour faire signifier par un commissaire de justice l’ordonnance du juge portant injonction de payer.

  • ACTUALITE LEGISLATIVE EN DROIT DU TRAVAIL (1er semestre 2026)

    ACTUALITE LEGISLATIVE EN DROIT DU TRAVAIL (1er semestre 2026)

    Le cabinet Réf-Lex MB – Mathilde Bourgeois propose une revue des principales nouveautés législatives en droit du travail au 1er semestre 2026:

    • Modification du régime d’assurance-chômage en cas de rupture conventionnelle.

    La loi du 11 juin 2026 est venue modifier les conditions d’indemnisation par l’assurance chômage des salariés qui ont signé une rupture conventionnelle.

    A compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation à la suite d’une rupture conventionnelle est réduite à 15 mois pour les personnes de moins de 55 ans.

    Pour les personnes de plus de 55 ans, la durée d’indemnisation maximale est réduite à 20,5 mois.

    • Simplification administrative pour l’embauche d’un apprenti.

    La loi de simplification de la vie économique du 26 mai 2026, simplifie les démarches lors de l’embauche d’un apprenti en supprimant l’obligation de déclaration d’apprentissage auprès de l’administration.

    Désormais, seul les termes du contrat d’apprentissage garantissent les conditions d’accueil de l’apprenti.

    • Suppression de l’obligation de déposer le règlement intérieur devant le Conseil des Prud’hommes.

    Pour rappel, la rédaction d’un règlement intérieur et les formalités de publicité de ce dernier sont obligatoires dans les entreprises employant plus de 50 salariés.

    La loi de simplification de la vie économique a supprimé l’obligation, qui s’y ajoutait, de déposer le règlement intérieur au greffe du Conseil des Prud’hommes.

    • Renforcement des moyens de contrôle et des sanctions en cas de travail dissimulé.

    La loi du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales dote les organismes de contrôle du travail dissimulé de moyens supplémentaires. De nouvelles sanctions viennent également s’ajouter à l’arsenal existant :

    1. Les inspecteurs du travail pourront désormais intervenir sous anonymat;
    2. Les URSSAF auront la possibilité de geler immédiatement les avoirs des entreprises soupçonnées de travail dissimulé;
    3. Le devoir de vigilance des donneurs d’ordre et maîtres d’ouvrage à l’égard de leurs sous-traitants est étendu et leur solidarité financière est également accrue;
    4. Nouvelles sanctions possibles :
      – Obligation de rembourser les aides publiques perçues par l’entreprise durant le dernier exercice clos;
      – Publication du nom de l’entreprise dans la liste noire sur un site Internet géré par le ministère du travail.
  • Quel impact de la loi de simplification de la vie économique pour les entrepreneurs et les TPE-PME?

    Quel impact de la loi de simplification de la vie économique pour les entrepreneurs et les TPE-PME?

    Le cabinet Réf-Lex MB – Mathilde Bourgeois vous propose une fiche-résumé des apports pour les TPE-PME de la loi de simplification de la vie économique :

    La loi SVE adoptée par le Parlement le 15 avril 2026 et validée partiellement par le Conseil Constitutionnel le 21 mai 2026 prévoit des mesures qui permettront notamment de faciliter la cession des entreprises, de fluidifier les échanges des TPE-PME avec les banques et les assurances et d’encadrer les relations entre le bailleur et le preneur d’un local commercial. Les seuils des marchés publics sont également relevés pour les marchés de travaux et de solutions innovantes. Enfin les dispositifs de médiation sont encouragés.